Recursos - Emprego

Este e-Guide, desenvolvido no âmbito do projeto ASES, cofinanciado pelo programa Erasmus+ da UE, contém material prático e referências para apoiar potenciais empregadores e recrutadores de pessoas com autismo. O guia inclui um conjunto de procedimentos, ferramentas, dicas, boas práticas, orientações e uma visão geral sobre métodos de entrevista e desenvolvimento profissional. Representará um documento de referência rápida que os empregadores poderão consultar durante o processo de recrutamento, gestão e desenvolvimento profissional de colaboradores com autismo.

Este documento representa a compilação do trabalho realizado ao longo do projeto Sei Trabalhar, cofinanciado pelo Instituto Nacional para a Reabilitação I.P. em 2016.  O documento apresenta-se dividido por diferentes capítulos, iniciando com a apresentação da entidade promotora do projeto, a FPDA-Federação Portuguesa de Autismo, seguido da apresentação do projeto compreendendo os seus objetivos gerais e específicos. Depois são apresentados o enquadramento teórico, a metodologia, o procedimento e a amostra, prosseguindo para a descrição da aplicação do procedimento com a exposição individual de cada um, concluindo com a discussão dos resultados do projeto e a conclusão.

Guia para empregadores - O Guião Sei Trabalhar pretende mostrar as vantagens de trabalhar com pessoas com Autismo. A sua originalidade centra-se no facto de ser construído e ilustrado por um grupo de 13 jovens, 10 rapazes e 3 raparigas, que estão ou estiveram empregados e que aconselham os empregadores baseados na sua experiência. Desenvolvido no âmbito do projeto Sei Trabalhar, cofinanciado pelo Instituto Nacional para a Reabilitação (INR, I.P.) em 2016.

Conjunto de ferramentas para apoiar jovens autistas nas suas primeiras experiências de emprego, educação contínua ou formação.

Checklist para que pessoas autistas possam garantir que incluíram todas as informações essenciais no seu CV, de uma forma relevante e organizada.

Acomodações razoáveis são alterações feitas para evitar que esteja em desvantagem por ser uma pessoa autista (ou por cumprir, de outra forma, a definição legal de deficiência) em comparação com alguém que não o seja. Estas acomodações podem ser solicitadas em qualquer fase do ciclo de emprego, incluindo durante o processo de recrutamento.

Esta carta modelo pode ser usada para solicitar acomodações razoáveis no local de trabalho.

Esta carta modelo pode ser usada para solicitar acomodações razoáveis para uma entrevista de emprego.

Esta carta modelo pode ser usada para apresentar uma preocupação quando não são feitas acomodações razoáveis após um pedido.

Versão easy to read dos recursos de empregabilidade para pessoas autistas.